一、招聘需求专业或方向
要求专业背景：控制科学与工程、低空交通技术、机械工程、自动化、智能控制、交通运输工程、航空宇航科学与技术、车辆工程、桥梁与隧道工程、道路工程、智慧交通、人工智能、模式识别与智能系统、计算机科学与技术、测绘工程、摄影测量与遥感、城乡规划学、地理学、区域经济学、统计学、社会学、能源动力、矿业工程、安全科学与工程、环境工程、地质工程、煤田地质与勘探等。
方向一：低空交通技术、控制科学与工程、自动化、智能控制、交通信息与控制工程。
方向二：交通基础设施工程、交通基础设施智慧运维、交通运输系统韧性提升。
方向三：智慧城市与空间信息、城市更新与历史文化保护传承、城市安全与韧性规划研究、城市发展战略研究。
方向四：交通运输规划与管理、交通安全与环境、物流工程与管理。
二、招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业，德才兼备、身心健康。
2.海内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。
3.符合招聘岗位要求，能胜任本学科相关的教学和科研工作，具有较强的学术水平和良好的发展潜力。
4.具有良好的外语水平，能进行国际学术交流。
5.应届博士生年龄一般不超过32周岁，博士后、具有副高职称者年龄一般不超过35周岁。业绩特别优秀者可适当放宽。
三、招聘岗位类型及待遇
（一）长聘岗位
1.讲席教授
岗位要求：中国工程院院士、中国科学院院士，在自然科学领域或人文社会科学领域有系统性、创造性成就和做出重大贡献的国内外战略科学家。
岗位待遇：年薪120万元；安家费及购房补贴400万元；科研费1500万元；办公用房50m2，聘为博士生导师，安置配偶。
2.领军教授
岗位要求：具有教授任职资格。具备组建团队围绕国家重大战略需求、前沿交叉领域和“卡脖子”难题取得突出业绩和成果的能力；在解决自然科学、工程技术领域、社会经济发展和高素质人才培养中的重大理论和实际问题中有突出建树，受到业界公认的国家级领军人才；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者（排名第一）
岗位待遇：年薪100万元；安家费及购房补贴300万元；科研费1000万元；办公用房30m2，聘为博士生导师。
3.拔尖教授
岗位要求：具有教授任职资格。具备组建团队围绕国家经济发展需求、行业发展需要取得突出成果的能力；在国家科学技术奖励、国家级人才、国家级重大科学研究项目和重大工程建设项目、高素质人才培养等方面取得业界认可的成果。
岗位待遇：年薪80万元；安家费及购房补贴200万元；科研费500万元；办公用房20m2，聘为博士生导师。
4.强基教授
岗位要求：具有教授任职资格。具备组建团队围绕地方和行业发展需求形成突出贡献的能力；在省级科学技术奖励、培育优秀青年人才、承担重要的国家级科研和工程建设项目等方面取得显著成果。
岗位待遇：年薪55万元；安家费及购房补贴100万元；科研费200万元；办公用房20m2，聘为博士生导师。
5.长聘副教授
岗位要求：具有副教授及以上任职资格。在所从事领域获得较高学术成就，具有创新发展潜力和一定社会影响力的省级青年专家、省级青年人才。优先设置在交叉创新学科、新材料、新能源、人工智能、电子信息等领域。
岗位待遇：年薪25～30万元；安家费及购房补贴50万元；科研费50万元；办公用房10m2，聘为博士生导师。
（二）准聘岗位
6.准聘教授
岗位要求：具有副教授及以上任职资格。在国家重点研究领域有较高学术造诣，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家、国家青年人才和地方领军人才。
岗位待遇：年薪30～40万元；安家费及购房补贴80万元；科研费100万元；办公用房15m2，聘为博士生导师。
7.准聘副教授
岗位要求：具有博士学位，教学科研能力突出，分为准副聘教授Ⅰ类、Ⅱ类。
准副聘教授Ⅰ类，博士原则上毕业于QS世界大学最新排名前50的高校，或具有博士后研究经历（出站成果特别突出）；
准副聘教授Ⅱ类，博士毕业于国内知名“双一流”建设高校或QS世界大学最新排名前100的高校，或具有博士后研究经历（出站成果突出）。
岗位待遇：
准聘副教授Ⅰ类年薪25万元，安家费及购房补贴35万元，科研费35万元；
准聘副教授Ⅱ类年薪22万元，安家费及购房补贴30万元，科研费30万元。
可聘为硕士生导师。
8.助理教授
岗位要求：具有博士学位或博士后研究经历，教学科研潜力突出的人才。
提供待遇：年薪16万元，安家费及购房补贴15万元，科研费15万元。可以副导师身份指导研究生。
（三）师资博士后岗位
招收条件：
1.具有良好的政治素质和职业道德、身心健康，有较强的科研能力和发展潜力；
2.年龄一般在35周岁（含）以下。获得博士学位时间一般不超过3年；
3.本校博士毕业生不得申请进入校内同一个一级学科流动站。
招收类型：
1.全职博士后。进站后档案及人事关系转入我校的博士后。全职博士后包括“自强”特聘青年学者、“笃实”特聘青年学者、“求源”特聘青年学者。
“自强”特聘青年学者：获博士后创新人才支持计划、博士后海外引才专项以及博士后国（境）外交流项目（学术交流项目除外）等资助，或毕业于国内外知名高校或科研院所，已取得高水平研究成果、承担国家地方和学校重大/重点科研任务，且创新能力强，发展潜力大，进站后从事前沿领域交叉学科的全职博士后。
“笃实”特聘青年学者：根据各二级单位师资引进与补充计划，该类博士后参照教学科研类选拔标准，经学院、流动站、博士后管理办公室等部门审核，且通过学校师资引进考核后，择优录用并纳入学校师资储备招收的全职博士后。
“求源”特聘青年学者：根据各二级单位学科建设、科学研究和团队招收计划，该类博士后为承担国家、省部级重大科研项目团队提供补充力量，经学院、流动站、博士后管理办公室等部门审核后办理进站。
2.外籍博士后：根据各二级单位招收计划，该类博士后为具有一定的科研潜质的优秀外籍博士毕业生，经学院考察、流动站、博士后管理办公室等部门审核后办理进站。
3.在职博士后。经学院审核、流动站考察、博士后管理办公室审核后办理进站，在职单位保留人事关系并同意脱产进入。
| 类型 | 基础年薪 | 科研启动费 | 出站待遇 |
“自强”特聘青年学者 （30-60万元/年） | 30-60万元 | 一次性发放5万元/人 | 达到优秀及以上等级，且达到学校现行人才引进标准，根据学校师资选聘流程留校任教，并按照《西安建筑科技大学引进教师准长聘岗位管理办法》发放安家费、购房补贴和科研费。 |
“笃实”特聘青年学者 （30万元/年） | 30万元 |
“求源”特聘青年学者 （28万元/年） | 28万元 | 达到突出等级，且达到学校现行人才引进标准可申请留校任教，如达到合格及优秀等级，实行双向选择，自主择业。 |
四、应聘流程
（一）应聘人员报名
应聘人员请将简历投递至udt@xauat.edu.cn，要求个人简历信息真实、有效、完整。
（二）资格审查
学院根据应聘条件、岗位要求、队伍建设需求及学校有关规定，对应聘人员进行资格初审，初审合格者，学院将会主动联系对接进入下一流程。
（三）综合评价测试
学院对应聘人员的思想政治、师德师风、心理素质、教学科研水平及潜力等进行综合考察，形成初步聘用意见，报学校审核批准。
（四）公示签约
学校研究确定的拟聘人员，在人事处网站面向社会公示5个工作日，公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，需在一个月内签订就业协议。
（五）聘用报到
拟聘人员须体检合格，并将人事档案转寄至我校，同时持相关材料到人事处签订聘用合同，办理报到手续。
五、联系方式
联系人：胡老师
联系电话：+86-29-82202540
联系邮箱：udt@xauat.edu.cn
